Увольнение из Вооруженных Сил РФ по состоянию здоровья: выслуга 25 лет, неиспользованный доп. отпуск и проблемы с кадровым органом

Здравствуйте! Решение о вашем увольнении по состоянию здоровья должно быть соответствующее законодательству РФ, в том числе и в отношении предоставления дополнительного отпуска. Если у вас имеется право на дополнительный отпуск, то кадровый орган обязан учесть это при сдаче вами должности, в противном случае их требование может быть правомерным. Однако, перед сдачей дел и должности рекомендую уточнить данную ситуацию с юридическим консультантом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ командующего о вашем увольнении по состоянию здоровья категории Д.
2. Результаты ВВК, которая была проведена по вашему делу.
3. Документы, подтверждающие вашу выслугу лет (например, трудовую книжку).
4. Приказы о назначении в должность и о прекращении трудового договора.
5. Документ, подтверждающий предоставление вам дополнительного отпуска.

Относительно вашего вопроса о возможном увольнении без предоставления дополнительного отпуска следует отметить, что основания для увольнения оговорены в Трудовом кодексе РФ. Если вы отработали в организации более 20 лет, то вы имеете право на дополнительный отпуск. С учетом того, что у вас выслуга лет составляет 25 лет и дополнительный отпуск не был использован, то вам должно быть предоставлено 30 календарных дней дополнительного отпуска перед увольнением по состоянию здоровья.

Таким образом, кадровый орган не имеет права требовать сдачи дел и должности до предоставления вам дополнительного отпуска. Вам необходимо обратиться к юристу для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск" и статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска".