Как бороться с несправедливым увольнением из Вооруженных Сил: судебные аспекты и списки воинской части

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с военной службы может быть осуществлено только по определенным основаниям, указанным в законодательстве. Однако, если уволенный военнослужащий из списка военнослужащих не был исключен, то он может быть призван на суточный наряд с учетом его правового статуса до момента полного завершения его службы. Следовательно, если в данном случае увольнение с военной службы было осуществлено в соответствии с законодательством, а исключение из списка военнослужащих еще не произошло, то назначение на суточный наряд не является незаконным. Однако, рекомендуется обратиться к соответствующим органам военного управления для уточнения ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору (контракту), заключенному между Вами и военной частью. Если в договоре установлены условия, при нарушении которых военнослужащий подлежит увольнению, то приказ об увольнении может быть выдан. Однако, правомерность нахождения на Вас в списке военнослужащих данной военной части должна быть устранена, если вы были уволены.

Для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться в военную прокуратуру или к квалифицированному юристу для получения консультации и оказания помощи в решении данного вопроса. Также необходимо ознакомиться с Уставом Вооруженных Сил РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы военной деятельности.

В данном случае необходимо обратиться к тексту закона "Об увольнении военнослужащих" и изучить его необходимые требования. Также необходимо иметь при себе копию приказа об увольнении, несмотря на то, что он поступил на Ваше имя, но остались в списке воинской части. Также будет полезным иметь копию Вашего контракта с Вооруженными Силами и сопутствующую документацию, подтверждающую факты выполняемой работы и возможные нарушения контракта. Если организация по-прежнему пытается включить Вас в суточный наряд, несмотря на наличие приказа об увольнении, Вам необходимо незамедлительно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на вопросах военного законодательства.

Статья 81 Гражданского кодекса РФ: договор о найме на работу может быть расторгнут по инициативе работодателя, если нарушены трудовые обязанности работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе привлекать работника к внеплановым работам только с его согласия.

Статья 186 Гражданского кодекса РФ: надлежащим образом выполненный договор прекращает свою силу после исполнения обязательств по нему.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором о найме на работу.

Статья 40 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.