Защита прав работника: как бороться с несправедливым увольнением и возрастной дискриминацией

Прежде всего, следует ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе принимать на работу только работников трудоспособных, т.е. подходящих по состоянию здоровья к выполнению ими возложенных на них трудовых обязанностей. Поэтому требование работодателя пройти тест на алкоголь вне рабочего времени и без объективных оснований может рассматриваться, как проявление дискриминации.

Также стоит обратить внимание на статьи 49, 53, 72 ТК РФ, которые регулируют правила увольнения работника, причины и порядок их установления и достаточности доказательств для такого увольнения.

Кроме того, следует обращаться к суду по трудовым спорам, если работник считает, что был произведен незаконный увольнение и/или дискриминация по возрасту.

Для дальнейшей консультации и помощи рекомендуется обратиться к профильному адвокату или юристу по трудовым вопросам. Приложить фотографии документов на Правовед.ру невозможно, но вы можете сфотографировать их и отправить по электронной почте или дать юристу в оригинале на консультации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием даты начала работы и должности. 2. Приказ об увольнении от 31.07.2018 года и приказ о восстановлении на работу от 20.09.2018 года. 3. Приказ об увольнении от 01.10.2018 года и определение суда о восстановлении на работу от 06.11.2018 года. 4. Приказ об увольнении от 12.11.2018 года. 5. Расписание работы и выходных дней крановщиков. 6. Объяснительная записка за прогулы 7, 8, 9 ноября 2018 года. 7. Иные документы, подтверждающие наличие дискриминации на основании возраста.

При ознакомлении с каждым документом следует обращать внимание на их законность и соответственность нормам трудового законодательства Российской Федерации. В случае обнаружения нарушений Вам следует обратиться в суд, а также к компетентным юристам для оказания правовой помощи. Ссылаться при этом следует на Трудовой кодекс РФ, а также на Закон "О государственной молодежной политике в Российской Федерации" и "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф".

Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 80, 81, 83, 84, 85, 187, 188, 190, 192, 193. Закон "О дискриминации", статьи 3, 8, 9. Закон "О защите прав потребителей", статьи 19, 20, 28. Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 321.