Определение дальнейших действий: военная прокуратура или суд? Ситуации с увольнением, неуплатой зарплаты и дискриминацией

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника находящегося на больничном листе не допустимо. В случае, если увольнение было произведено в такой ситуации, то это является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено в суде. Однако, для того чтобы принять более точное решение, необходимо ознакомиться с контекстом вашей ситуации и получить дополнительную информацию. Я рекомендую Вам обратиться к юристу для консультации и дальнейшего планирования Ваших действий. Также, при необходимости, можно обратиться в военную прокуратуру. Я хочу подчеркнуть, что расовая дискриминация запрещена законодательством Российской Федерации, а граждане РФ независимо от национальности имеют равные права и возможности.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Уведомление об увольнении, которое было направлено Вам.

2. Копия приказа о Вашем увольнении.

3. Документы, подтверждающие Ваше нахождение на лечении в госпитале (например, выписной эпикриз).

4. Копия трудовой книжки и документы, связанные с выплатой заработной платы.

5. Иные документы, которые будут полезны для защиты Ваших прав и интересов (например, записи разговоров, письма и т.д.).

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в военном праве и защите прав граждан, и проинформировать его о происходящем. Он сможет оценить ситуацию и дать Вам юридически обоснованные рекомендации относительно дальнейших действий. Возможно, стоит обратиться в суд, либо обратиться в органы военной прокуратуры с заявлением о незаконных действиях со стороны командования.

Статьи, применимые в данном случае: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 183, 185, 187 ТК РФ "Оплата труда", статья 119 Конституции Российской Федерации "Обеспечение равенства прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и иных убеждений, принадлежности к общественным объединениям".