Должника зарплаты: работники имеют задолженность, работодатель не выплачивает премию и это может являться дискриминацией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику всю заработную плату в полном объеме в течение установленного законом срока, вне зависимости от того, был ли работник уволен или нет. Не выплачивание премии может рассматриваться как незаконное ухудшение условий труда работника, что может привести к ответственности работодателя. Однако, если премия не была прописана в трудовом договоре и нет нормативного акта, предписывающего ее выплату, работодатель может не выплачивать премию при увольнении работника. Отпускные выплачиваются в соответствии с окладом, северной надбавкой и районным коэффициентом, как оговорено в трудовом договоре. Поэтому, если премия не является стандартной выплатой в компании и не прописана в соответствующих документах, то ее не включают в расчет отпускных.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор, расчетные листы с начислениями зарплаты и премии, приказы о начислении премий, нормативные акты, регулирующие условия выплаты премий и оплаты труда, а также законодательные акты Российской Федерации, относящиеся к данной проблеме. Возможно, также будет полезным иметь копии документов, подтверждающих задолженность работодателя перед работниками по зарплате. При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать действующее законодательство и сделать заключение о том, является ли отказ работодателя выплачивать премию работнику за период задолженности дискриминацией.

Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137 и 138.