Как защитить свои права в ситуации с незаконным увольнением и неуплатой зарплаты в Фирме Лукойл в г. Петушки: практические рекомендации

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. В данном случае, работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации.

Работник вправе обратиться в районную инспекцию труда с требованием оформления трудового договора и защиты своих прав. Одновременно может быть подан иск в суд о вынесении решения о принудительном оформлении трудового договора. Также имеется право на требование выплаты заработной платы за работу, выполненную без заключенного трудового договора.

По поводу выплаты заработной платы за последний месяц работы, работодатель также обязан выплатить ее в течение трех дней после увольнения. Если работодатель задерживает выплату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

При этом рекомендуется вести записи обо всех звонках и переписках с работодателем, а также собирать все документы, связанные с трудовым процессом и выплатами заработной платы. Это может помочь при решении спорных ситуаций и защите своих прав в будущем.

Для защиты своих трудовых прав, Вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию паспорта.
2. Копию трудовой книжки и все имеющиеся в наличии документы от работодателя.
3. Доказательства (например, свидетельские показания) того, что Вы работали на заправке фирмы Лукойл в г. Петушки в течение года.
4. Данные о зарплате, которую Вам обещали при найме, если таковые имеются в письменном виде.
5. Любые доказательства, которые могут подтвердить факт несвоевременной выплаты заработной платы (например, копии заявлений на выплату заработной платы, свидетельские показания и др.).
6. Сведения о дате увольнения и обстоятельствах увольнения (например, письменное предупреждение работодателя о том, что Вы будете уволены, письменный отказ работодателя продолжать Ваше трудоустройство и пр.).
7. Расчет суммы денег, которые Вам должны и не были выплачены.

После того, как Вы соберете эту информацию, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Инспекция труда имеет право провести проверку места работы и составить протокол о правонарушениях, которые выявятся в ходе проверки. Если работодатель не выплатит Вам задолженность добровольно после вынесения протокола, Вы можете обратиться в суд и подать иск о взыскании задолженной суммы заработной платы.

ТК РФ статьи 5, 13, 22, 23, 59, 74, 76. ГК РФ статьи 309, 317, 368. УК РФ статьи 159, 160, 196, 197. Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 18, 29.