Работающая получила доплату к пенсии, но столкнулась с задержкой зарплаты на год: прокуратура вмешивается. Возможность отказаться от зарплаты или пройти собеседование. Как избежать штрафов?

Судя по описанию ситуации, была одновременная оплата труда и получение доплаты к пенсии по старости, а также задержка зарплаты. В данном случае, необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству, чтобы определить законность выплат.

Если оплата труда и доплаты к пенсии были осуществлены законно, то отказаться от зарплаты не требуется. В случае же, если была зафиксирована задержка выплат, необходимо обратиться к надзорным органам, включая прокуратуру, чтобы разобраться в ситуации.

Относительно собеседования, трудно дать определенный ответ на вопрос о том, что ожидает работника на собеседовании, так как это может зависеть от конкретных обстоятельств. Возможно, работнику могут предоставить объяснительную записку на так называемом "штрафном" собеседовании. В любом случае, если работник считает, что выплаты были произведены некорректно, ему необходимо обратиться к надзорным органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Документ, подтверждающий получение доплаты к пенсии по старости.
2. Документ, подтверждающий факт задержки выплаты зарплаты в течение более года.
3. Возможно, ходатайство о выдаче справки о задолженности по зарплате от работодателя.

Отказ от зарплаты в данной ситуации не приведет к решению проблемы, поэтому наиболее рациональным решением будет обратиться в соответствующие инстанции для разрешения данной ситуации, например, в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В результате проверки и расследования проблемы, могут приниматься решения о возмещении задолженности по зарплате и о наказании виновных лиц. Штрафы в данной ситуации не предусмотрены, однако намеченные законодательными и правительственными актами меры ответственности для должностных лиц распространяются на работодателей.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными, в зависимости от характера нарушений. Например:

• Статья 145 Трудового кодекса РФ (неуплата заработной платы), статья 145.1 (задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней), статья 145.2 (задержка выплаты заработной платы более чем на 1 месяц) и др. — в случае задержки выплаты заработной платы.
• Статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (компенсационный характер пенсии) — в случае получения пенсии при наличии работы.
• Статья 290 Налогового кодекса РФ (ответственность за нарушение порядка уплаты налогов и сборов) — в случае несвоевременной уплаты налогов и сборов.

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходимо провести более детальный анализ правового поля и все эти статьи могут оказаться неприменимыми или недостаточными.