Как пройти собеседование успешно и избежать отказа на полиграфе: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу без объяснения причин. Однако, если работодатель использует полиграф в качестве последнего этапа проверки кандидата на работу, то он должен предоставить результаты полиграфа работнику, если этого требует работник. Для этого необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с запросом о предоставлении результатов полиграфа. В случае отказа работодателя предоставить результаты полиграфа, работник может обратиться в судебный орган за защитой своих прав и интересов.

Для этого случая необходимо запросить у работодателя письменный отказ с указанием конкретных причин, по которым было принято решение об отказе в трудоустройстве. Работодатель обязан предоставить такой отказ, так как в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на получение заключения о результатах проверки в отношении его личности и деловой репутации, а также на получение письменного отказа о невозможности трудоустройства на должность исходя из объективных причин (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель откажет в предоставлении такого отказа, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Статья 2. Гражданский кодекс РФ Статья 361.1 Трудовой кодекс РФ Статья 16 Федерального закона «О защите персональных данных» Статья 62 Конституции РФ