Как успешно пройти собеседование и устроиться в банк ВТБ: советы и важные моменты

При устройстве на работу в банк ВТБ проводится проверка наличия судимости и осуждений. Если у работника имеется история правонарушений, включая привлечение к ответственности за уголовное деяние, это может повлиять на решение о трудоустройстве.

Стоит отметить, что информация о судимости отца не относится к соискателю, однако необходимо быть готовым к тому, что при проведении проверки службой безопасности это может стать известно. В таком случае, скрывать информацию не рекомендуется, т.к. это может привести к дисквалификации соискателя.

Лучше всего указать информацию об этом случае в анкете и при дальнейших коммуникациях с работодателем осветить ситуацию подробнее. Также можно ссылаясь на снятие с обвинений и отсутствие дальнейших нарушений, и на то, что данное правонарушение не имеет отношения к соискателю. В конечном итоге, решение о приеме на работу принимает работодатель на основании проведенной проверки безопасности и других факторов, включая профессиональные качества соискателя.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение о возбуждении уголовного дела и приговор суда в отношении отца, где указываются статья УК РФ, по которой было возбуждено уголовное дело, срок назначенного наказания и дата назначения наказания.

2. Постановление суда по результатам освобождения от наказания, где указывается основание освобождения от наказания и дата.

3. Копия свидетельства о рождении, где указаны данные заявителя.

4. Копия паспорта, где также указаны данные заявителя.

Ответ на вопрос о закрытой дороге в банк ВТБ после таких обстоятельств будет зависеть от конкретных правил и требований, установленных банком для трудоустройства. Некоторые банки могут принимать на работу лиц с уголовным прошлым или если уголовное дело завершено на снятие обвинений. Как написать об этом в анкете также зависит от правил банка. Однако, в любом случае, рекомендуется говорить правду и не скрывать информацию о прошлых обстоятельствах.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• статья 123 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила приема на работу;
• статья 87 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", которая регулирует условия допуска к работе в банке и устанавливает требования к кандидатам на должности в банке и их проверке;
• статья 13 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", которая определяет требования к кандидатам на государственную службу и устанавливает порядок проверки соответствия кандидатов квалификационным требованиям и условиям допуска к государственной службе.

Отец кандидата был осужден за преступление в 1998 году, но обвинения были сняты в 1999 году, что может сказаться на решении вопроса о допуске к работе в банке. Точный порядок рассмотрения кандидатур и установление требований к кандидатам зависят от конкретной должности, на которую претендует кандидат.

Кандидат может указать факт осуждения отца при заполнении анкеты на работу, если существуют вопросы по этому поводу. В случае, если информация не была запрошена, кандидат вправе не сообщать о факте осуждения, если есть сомнения в необходимости такого сообщения. Однако, кандидат не должен предоставлять недостоверную информацию о себе.