Как правильно заполнить анкету и пройти собеседование на работу: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, без согласия и подписи заявителя, никакие официальные документы или сделки не могут быть заведены на его имя. В данном случае, если заявитель не оставляла свои паспортные данные и не подписывала соответствующие документы, то оформление каких-либо документов на ее имя без ее согласия будет незаконным. Однако, следует быть внимательным и аккуратным при заполнении анкет и подписи документов на собеседованиях, чтобы не оставлять свои личные данные без необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию анкеты, которую заполнили на собеседовании. Если в анкете вы указали свои паспортные данные, то работодатель может использовать эту информацию только для целей, связанных с трудоустройством. Однако, если в анкете была указана какая-то другая информация, например, данные о доходах или имуществе, то это может быть использовано работодателем или иными посторонними лицами в целях, не связанных с трудоустройством. Если работодатель использовал вашу информацию в незаконных целях, то вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав потребителей или в суд. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно использования ваших данных, рекомендуется обратиться к юристу для консультации. С учетом недостатка информации, приведенной в вопросе, невозможно дать более точный и конкретный ответ.

Гражданский кодекс РФ, статьи 153, 157 и 158. Также может быть применена статья 174 Уголовного кодекса РФ, если установится факт мошенничества со стороны работодателя.