Как заполнить анкету для СБ при неофициальном месте работы: полезные советы

Добрый день! При заполнении анкеты для СБ необходимо указывать правдивую информацию. Если последнее место работы было неофициальным, то его также можно указать в анкете, но следует помнить, что это может выявиться при проверке анкеты и стать поводом для возникновения вопросов со стороны СБ или других компетентных органов. Более того, указание неправдивой информации в анкете для СБ может повлечь за собой ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Анкету для СБ, которую запрашивает компания при приеме на работу.

2. Трудовую книжку, если таковая имеется, в которой указывается информация о предыдущих местах работы.

3. Письменные документы, подтверждающие факт работы на последнем месте работы, например, оплату труда, договора займа и прочие записи и соглашения.

Относительно вопроса о том, можно ли указывать последнее место работы в анкете для СБ, даже если оно было неофициальным, то ответ такой: для заполнения анкеты необходимо указывать все предыдущие места работы, включая последнее место работы, даже если не было заключено договора ГПХ или не было записи в трудовой книжке. Однако, в случае, если это место работы было неофициальным, работодатель может не иметь информации о Вашей занятости и выплате на этой работе, что может повлечь за собой отказ в трудоустройстве или в дальнейшем возможное недоверие со стороны работодателя в отношении Вас.

Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", сотрудникы государственной гражданской службы и организаций, осуществляющих деятельность в сфере государственной безопасности, обязаны представлять сведения о себе и членов своей семьи, а также о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также, согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представлять документы, удостоверяющие его личность, прежнее место работы и стаж работы.

Следовательно, указывать неофициальное последнее место работы в анкете для СБ можно, но это может привести к негативным последствиям, так как работник нарушал трудовое законодательство, не заключив трудовой договор и стаж на этом месте не будет иметь официального подтверждения.