Как заполнить анкету работодателя: советы при неблагоприятной кредитной истории и положительные рекомендации от предыдущих работодателей

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сбор и обработка персональных данных допустимы только с согласия субъекта персональных данных. Независимо от того, имеется ли у Вас плохая кредитная история, работодатель обязан получить Ваше явное согласие на обработку персональных данных. Если Вы не доверяете свои данные работодателю, рекомендую отказаться от заполнения анкеты либо обратиться к специалисту по защите персональных данных для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Анкету, которую запрашивает потенциальный работодатель, чтобы ознакомиться с требованиями к кандидатам и узнать, какие персональные данные будут запрашиваться.

2. Сведения о Вашей кредитной истории, к которым можно получить доступ через банк или кредитное бюро.

3. Характеристики от бывших работодателей, которые подтверждают Ваши профессиональные навыки и квалификацию.

4. Информацию о белых и черных моментах в Вашей кредитной истории, чтобы указать потенциальному работодателю на возможные причины отказа в прошлых случаях.

5. Если возможно, документы, подтверждающие улаживание ранее имевшихся задолженностей.

Эти документы помогут Вам более полно и точно описать свою ситуацию и повысить вероятность положительного решения от работодателя. Однако следует помнить, что решение потенциального работодателя зависит от его политики найма и отдельных требований к кандидатам, и не всегда зависит от числа и качества предоставленных документов.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.