Как заполнить анкету для работы: требования работодателей и вопросы безопасности

Добрый день! Заполнение анкеты с указанием номера СНИЛС и ИНН согласно законодательству Российской Федерации разрешено. Однако следует убедиться, что ваш будущий работодатель является легальным и не собирается использовать эти данные для незаконных целей, таких как мошенничество или кража личных данных. В целях защиты своих интересов, вы можете запросить у работодателя его юридическую информацию и свидетельство о государственной регистрации.

Для решения этого вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно законодательству, работодатель имеет право запрашивать персональные данные работника, такие как номер СНИЛС и ИНН. Однако, работодатель должен обработать эти данные в соответствии с требованиями закона "О персональных данных". Это означает, что работодатель должен обеспечить конфиденциальность данных и сохранять их в безопасности. Работодатель также обязан предоставить работнику информацию о том, каким образом его данные будут использоваться. Если работодатель не предоставляет достаточной информации или не обеспечивает защиту персональных данных работников, это может быть нарушением законодательства. Таким образом, если вы уверены в надежности работодателя и более детально ознакомлены с условиями обработки персональных данных, то можете заполнять анкету, указав номер СНИЛС и ИНН. Однако, если у вас есть сомнения, вы можете попросить работодателя предоставить дополнительную информацию или обратиться за консультацией к юристу.

Для решения такого вопроса, как заполнение анкеты работодателем, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует сбор и обработку персональных данных. В данном случае такие данные, как номер СНИЛС и ИНН, относятся к персональным данным.

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель должен обеспечить защиту персональных данных, собранных у сотрудников или кандидатов на работу. Это означает, что работодатель должен придерживаться определенных требований по сбору, хранению и использованию персональных данных.

В данном случае для заполнения анкеты работодатель может запросить номер СНИЛС и ИНН, так как эти данные являются необходимыми для начисления налогов и социальных отчислений. Также важно убедиться, что работодатель обеспечивает защиту персональных данных, например, с помощью шифрования и ограниченного доступа к ним.

Со стороны кандидата на работу необходимо убедиться, что работодатель является легальным и зарегистрированным юридическим лицом, а также ознакомиться с политикой обработки персональных данных работодателя.

Кроме того, не рекомендуется передавать персональные данные без обоснованной причины или на ненадежные веб-сайты, поскольку это может привести к утечке персональных данных или к использованию их для мошенничества и кражи личности.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 137 Трудового кодекса РФ.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.