Как заполнить анкету медосмотра: обязательные поля и вопрос о судимости. Советы и возможные последствия.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проверить информацию, указанную в анкете, и отказать в трудоустройстве в случае предоставления ложных сведений. При этом, если судимость не является криминальной, не связана с должностью и по условиям, установленным работодателем, не является препятствием для трудоустройства, Вы имеете право не указывать о судимости в анкете. Однако, в случае если работодатель проведет проверку и выявит факт сокрытия сведений, это может стать основанием для отказа в трудоустройстве или причиной расторжения трудового договора. Также, в случае если Вы решите указать о судимости, не рекомендуется указывать конкретные детали судимости, если вопрос не предполагает уточнения. В каждой конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить правдивую информацию на вопрос в анкете о наличии судимостей как у себя, так и у близких родственников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если была судимость, то она должна быть указана в анкете. В случае, если работодатель обнаружит, что информация в анкете была неправдивой, это может послужить основанием для отказа в допуске к работе. Однако, судимость по малолетству может быть снята судом с записи, а значит, при наличии такой процедуры у соискателя нет обязательства сообщать об этом при заполнении анкеты.

Таким образом, рекомендуется указать правдивую информацию в анкете и предоставить документы, которые подтверждают факт снятия судимости с записи, если она была. Работодатель будет принимать решение по данному вопросу с учетом всех объективных обстоятельств.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.2007 N 221-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Следует отвечать на данный вопрос честно и указать о наличии судимости. Судимость по малолетству была давно и уже погашена, поэтому это не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Более того, сокрытие информации о судимости может привести к дополнительным проблемам и ответственности за предоставление недостоверных сведений.