Как устроиться на работу медицинским регистратором в поликлинике УМВД: где заполнить анкету, что указывать и что лучше не упоминать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заполнении анкеты о себе и своих близких родственниках, необходимо указать правдивую информацию. Ответственность за указание ложных данных в анкете несет заявитель. Умолчание о наличии хотя бы одного близкого родственника в анкете может рассматриваться как сокрытие информации, что может повлечь отказ в приеме на работу или даже увольнение с работы в случае выявления факта обмана. Таким образом, в данной ситуации рекомендуется указать в анкете брата, независимо от характера и факта осуждения.

Для устройства на работу в поликлинику УМВД медицинским регистратором, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заполненная анкета о себе и всех родственниках, детях, мужьях.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
3. Документы об образовании, опыте работы.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья.
5. Справка об отсутствии/наличии судимости.

Отвечая на ваш вопрос, хочу подчеркнуть, что при заполнении анкеты на работу необходимо указывать достоверную информацию, включая информацию о братьях и сестрах, даже если вы их не знаете лично. Необходимо понимать, что любая недостоверная информация может негативно повлиять на вашу дальнейшую карьеру и вызвать дополнительные вопросы со стороны работодателя. Если вы укажете в анкете информацию о брате, который был осужден по статьям хулиганство и воровство, это не обязательно означает, что вы не будете приняты на работу. Также, возможно, будут заданы дополнительные вопросы о вашем отношении к данной ситуации. Поэтому, лучше всего указать информацию обо всех родственниках, включая неблагополучных, и объяснить свою позицию в случае необходимости.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

1) Конституция Российской Федерации (статья 23) гарантирует каждому гражданину право на труд и на охрану здоровья.

2) Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 3) запрещает любую дискриминацию в процессе найма на работу.

3) Закон Российской Федерации "О персональных данных" (статья 6) устанавливает обязательство работодателя получать согласие на обработку персональных данных, а также гарантирует право на информационную приватность.

4) Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 213 и 214) определяют ответственность за совершение преступлений в отношении собственности и общественного порядка.

В данной ситуации, для решения вопроса работодатель должен руководствоваться положениями Трудового Кодекса и Конституции Российской Федерации, а именно - не дискриминировать кандидата на работу на основании социального или семейного статуса, а также не требовать предоставления информации, которая не связана с профессиональными навыками и опытом соискателя. Соискателю необязательно указывать информацию о братьях в анкете, но если считаете нужным, можете указать только общие сведения, не связанные с их личной жизнью или проблемами с законом.