Работа медицинским регистратором на скорой помощи без медицинского образования: непрерывный стаж работы с 2015 года и вопрос о законности отсутствия выплат за выслугу лет

Все зависит от того, что говорится в вашем трудовом договоре и коллективном договоре. Если ваша должность не предусматривает дополнительной оплаты за выслугу лет, то компания не обязана выплачивать эту оплату. Однако, если в вашей профессиональной группе или в вашей местности установлены стандарты оплаты за выслугу лет, то ваша компания должна их соблюдать. Кроме того, необходимо проверить, соответствует ли ваша должность и стаж требованиям закона, чтобы удостовериться, что вы получаете все социальные льготы и компенсации, которые положены вам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работник работает в качестве медицинского регистратора на скорой помощи.
2. Трудовые книжки, на основании которых можно установить непрерывный стаж работы работника.
3. Законодательные акты, которые регулируют оплату выслуги лет в данной организации или в данном секторе (например, Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор организации).
4. Решения компетентных органов работодателя, которые могут устанавливать порядок начисления и выплаты компенсаций за выслугу лет.

На основе анализа указанных документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос, законна ли практика невыплаты компенсаций за выслугу лет данному работнику.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, включая главу 13 "Выслуга лет".

2) Закон РФ "О труде государственных гражданских служащих", если работодатель является государственным органом.

3) Коллективный договор или соглашение, заключенные между работником и работодателем.