Как зарегистрироваться медицинским регистратором и решить вопрос с двойной работой и оплатой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, целевое обучение предоставляется гражданам для последующей работы по специальности, указанной в договоре об обучении. Если у вас был заключен договор о целевом обучении на медицинскую специальность, то вам должна быть предоставлена работа по этой специальности. Если места на работу не были найдены, то работодатель должен выплатить вам компенсацию.

Однако, если вы были поставлены работать медицинским регистратором, а не по специальности, указанной в договоре об обучении, то это может быть законно, если работодатель дал вам письменное согласие на работу медицинским регистратором.

Относительно вашей работы медицинской сестрой в кабинете врачебной комиссии, если эта работа не указана в вашем трудовом договоре, то вы можете требовать дополнительной оплаты за данную работу. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой о повышении оклада и пересмотра рабочих условий. Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с медицинским колледжем;
2. Целевое направление на обучение;
3. Распоряжение (приказ) о назначении на должность медицинского регистратора;
4. Документы, подтверждающие опыт работы медицинским регистратором и медицинской сестрой в кабинете врачебной комиссии;
5. Документы, подтверждающие размеры выплачиваемой Вам заработной платы.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для детального изучения всех документов и консультации по правам и обязанностям сторон. Также возможно советовать обратиться к профсоюзу или организации, которые могут оказать юридическую поддержку и помочь защитить Ваши права на работе.

1. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд".

2. Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода выбора профессии, рода (вида) и места работы".

3. Статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".

4. Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда".

5. Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые споры".