Как бороться с сверхурочной работой и двойной оплатой на производстве Автоваза

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сверхурочная работа и работа в выходные дни должна выполняться по согласованию с работником и вознаграждаться в соответствии с законом. Если на производстве бывают сверхурочные работы и работы в выходные дни, то бригадир должен обеспечить равномерное распределение таких работ между работниками. Бороться с этим явлением можно через обращение к начальству, а также через обращение в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Если работодатель опирается на личные симпатии при назначении сверхурочной работы и работы в выходные дни, это может рассматриваться как дискриминация на основании личных качеств работников, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

• Трудовой договор, который заключен между работником и ПАО "Автоваз";
• Коллективный договор, который действует на предприятии;
• Законодательные акты РФ о трудовом законодательстве;
• Документы, подтверждающие факт проведения сверхурочных работ и работ за двойную ставку оплаты.

В данной ситуации, для борьбы с недопустимым явлением вывода на подработку только одних и тех же людей, необходимо обратиться в профсоюз или в орган государственного контроля за соблюдением трудового законодательства – Россельхознадзор РФ.

Для этого перед подачей жалобы следует составить письменное заявление, в котором указать факты нарушения трудовых прав. В заявлении должен быть указан перечень свидетельств о проведении сверхурочных работ и работы за двойную оплату, а также фотодокументы подтверждающие факт этого нарушения.

Следует отметить, что работодатель не имеет права выводить только определенных сотрудников на сверхурочные работы и работы за двойную ставку, так как такие действия противоречат трудовому законодательству РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим сверхурочной работы и работы в ночное время Статья 113. Работы в выходные и праздничные дни, в ночное время и в периоды предпраздничных дней

Комментарий: согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни возможна только при наличии согласия работника на работу в указанные дни и при условии уплаты ему повышенной оплаты. Также работодатель не может предпочитать одних работников другим при назначении сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни. Если работодатель нарушает данные положения ТК РФ, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социального обеспечения.