Как бороться с принудительной сверхурочной работой и неоплачиваемыми часами: советы от экспертов

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере не менее чем в двойном размере сверх часов работы, определенных трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, в данной ситуации, если работодатель не выплачивает соответствующую дополнительную оплату за работу сверх 8 часов в день, то можно обратиться к работодателю с требованием выплатить соответствующую оплату и, если такое требование будет проигнорировано, обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующий права и обязанности работников и работодателей;
• Устав и внутренние правила компании, которые могут содержать ограничения по рабочему времени и оплате труда;
• Приказ работодателя об установлении графика работы и оплаты труда;
• Документы, подтверждающие факт превышения рабочего времени и неправомерного удержания части заработной платы.

На основании данных документов, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованиями о восстановлении нарушенных прав и выплате неоплаченных часов работы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни и праздничные дни", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени". Также могут применяться нормы законодательства о защите прав потребителей в случае, если работникам было наложено обязательство работать в ущерб качеству товара/услуг, производимого компанией в процессе такой работы.