Оплата замены воспитателя: как рассчитать за 2-недельный отпуск и как оплатить - подработкой или сверхурочной работой

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплата труда второго воспитателя, который временно заменяет отсутствующего воспитателя, должна производиться в рамках его должностных обязанностей и ставки заработной платы. При этом, такая работа не является подработкой, но может быть оплачена как сверхурочная работа, если выполняемые работы превышают нормальную продолжительность рабочего времени. В случае, если оплата не производится или производится неправильно, воспитатель имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса РФ, при наличии графика работы у работодателя, он вправе привлекать работников к сверхурочной работе, если эта работа не может быть выполнена другими работниками работодателя в связи с невозможностью заместить отсутствующего работника и в целях непрерывности производства и службы.

Таким образом, для оплаты работы второго воспитателя за отсутствующего воспитателя необходимо предоставить документы, подтверждающие выполнение работником сверхурочной работы. В данном случае, это может быть договор, утвержденный работодателем, о порядке оплаты сверхурочной работы.

Также необходимо учитывать, что для персонала образовательных учреждений могут действовать отдельные нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют оплату труда исходя из особенностей работы в этих учреждениях. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнение конкретных нормативных актов и положений к данной работе.

Статьи 56, 64 и 91 Трудового кодекса Российской Федерации.