Права работника: оплата сверхурочной работы при отсутствии замены

Сверхурочная работа - это работа, которая выполняется работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом установленного графика работы. Она оплачивается работодателем с учетом установленных законодательством Российской Федерации норм оплаты труда за работу во время сверхурочных часов. Конкретная сумма оплаты сверхурочных часов зависит от договоренности между работником и работодателем, количества отработанных сверхурочных часов и определяется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Таким образом, при неявке сменного работника, работа, выполненная Гражданином Певцовым сверхурочно, должна быть оплачена в соответствии с установленными нормами оплаты труда за работу во время сверхурочных часов, если это было предусмотрено договором труда.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между гражданином Певцовым и работодателем.
2. Коллективный договор (если он существует), который может содержать дополнительные правила по оплате сверхурочных работ.

Относительно подноготную вопроса, сверхурочная работа - это работа, которая выполняется гражданином сверх его нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В данном случае гражданин Певцов выполнил работу сверхурочно и имеет право на оплату в двойном размере. Однако, работодатель оплатил сверхурочные в полуторном размере, что может считаться нарушением прав работника. Гражданин Певцов может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, либо в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Статьи применимые для решения данного вопроса - 91 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1 ст. 91 ТК РФ, сверхурочную работу - это работа, выполняемая работником по поручению работодателя в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а также работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством и коллективным договором, если иное не предусмотрено коллективным договором.

По п. 3 ст. 91 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в одинарном размере, за исключением случаев, когда иное установлено федеральным законом, исходя из особенностей выполняемой работы или организации труда. Однако, если сверхурочная работа выполняется в выходные, праздничные или нерабочие дни, то оплата производится не менее чем в двойном размере.

В данном случае, работодатель оплатил сверхурочную работу в полуторном размере, при этом не указано, в какой день недели она была выполнена. Следовательно, если работа была выполнена в выходные, праздничные или нерабочие дни, то работник имеет право на оплату в двойном размере, и он может обратиться в суд за защитой своих прав. Если же сверхурочная работа была выполнена в обычный рабочий день, то работодатель выплатил ему сумму, превышающую минимальную установленную законодательством оплату, и необходимость дополнительной выплаты отпадает.