Правомерность найма на 0,25 ставки и оплата по МРОТ: ответы на вопросы в бюджетных учреждениях. Оплата сверхурочной работы от 2 часов в день - важная информация.

1. Работодатель может нанимать работников на частичную занятость, если это предусмотрено законодательством и соответствует потребностям организации. При наличии свободных ставок работодателю не запрещено принимать на работу работников на частичную занятость.

2. Оплата труда работника должна соответствовать заявленной в трудовом договоре ставке или окладу за отработанное время. Если работодатель вправе требовать от работника отработки двух часов в день, то за это время работник должен получать оплату не менее МРОТ.

3. Переработкой является отработка времени свыше нормы рабочего времени, установленной законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Работодатель обязан оплачивать переработку в размере не менее чем установлено законодательством или коллективным договором. При отсутствии установленных правил оплаты переработки работодатель должен приравнять оплату переработки к оплате работы в ночное время или выходные дни.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Федеральный закон "О труде", Трудовой кодекс РФ, Положение о почасовой оплате труда и др.

Отвечая на вопросы:

1. Работодатель имеет право нанимать работников на частичную занятость, в том числе на 0,25 ставки, при условии соответствия данной формы занятости законодательству РФ и установленных правилам организации работы бюджетного учреждения.

2. Если в трудовом договоре указано количество часов работы в день и в месяц, то работодатель обязан выплачивать за совершенную работу полную зарплату, включая минимальный размер оплаты труда (МРОТ), если это предусмотрено законодательством.

3. Если работник работает свыше указанного в трудовом договоре количества часов в день, то данное время считается переработкой и должно быть оплачено работодателем в соответствии с законодательством РФ и установленными правилами бюджетного учреждения. Если работодатель не выплачивает оплату за переработку, можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Вопрос 1: Необходимо рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) статьи 57 и 74.

Вопрос 2: Необходимо рассмотреть ТК РФ статьи 91 и 92.

Вопрос 3: Необходимо рассмотреть ТК РФ статьи 91 и 152.