Работа на ИП: 0,5 ставки, 6500 руб. За 12 часов через день. Нужно ли доплачивать МРОТ?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на полставки или меньше, МРОТ не начисляется. Однако, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено иное, то начальник может доплачивать МРОТ указанному работнику. Для получения точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - в соответствии с которым работник имеет право на оплату труда не ниже минимальной заработной платы.

2. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 2007 года № 209-ФЗ - в котором устанавливается размер минимальной заработной платы (МРОТ) и порядок ее выплаты.

Таким образом, если работник осуществляет работу на условиях трудового договора, то работодатель обязан выплачивать МРОТ за каждый месяц работы. В случае, если работник работает на ип на условиях гражданско-правового договора, то вопрос о доплате МРОТ означает досрочное изменение условий договора, которое должно быть оговорено в договоре или дополнительном соглашении к нему.

Статья 284 ТК РФ "Оплата труда в случае неполной занятости работника" и статья 139 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда".