Договор на 0,5 ставки: 12 часов в день, 14 дней в месяц. Как обратиться в трудовую инспекцию и суд по нарушению выплаты зарплаты и недоплате до МРОТ.

Можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты до уровня МРОТ, а также с требованием пересмотра расчета рабочих часов и начисления заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Вам стоит обратиться к юристу, специалисту в данной области, для подготовки документов и разъяснения правовых аспектов дела.

В данном случае, на мой взгляд, лучше обратиться в суд с первым вопросом - о недоплате заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот вопрос ясно и однозначно определяется п. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник имеет право на оплату труда не ниже установленного МРОТ, и работодатель обязан осуществлять выплату в соответствии с законодательством. В случае если работник не получил свою заработную плату согласно установленному МРОТ, он может обратиться в суд с требованием о ее выплате. Касательно второго вопроса, в данном случае может быть произведен пересчет рабочих часов, но это не является первоочередной задачей и не разрешает главной проблемы - недоплаты зарплаты. Поэтому лучше сконцентрироваться на первом вопросе.

Для решения данного вопроса в суде понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или трудовой договор;
2. Отчеты о выполненой работе и списки рабочих часов за соответствующий период, подтверждающие количество отработанных часов;
3. Выписки из заработной платы, подтверждающие начисления и выплаты за соответствующий период;
4. Документы, подтверждающие уведомление работодателя о задержке выплаты зарплаты, например, заявления или претензии в письменной форме.

Одновременно можно обратиться с двумя вопросами:

1. Недоплата зарплаты до уровня минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, если такая недоплата имеет место.
2. Неправильный расчет отработанных рабочих часов и неправильное начисление зарплаты.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, а также начислил за этот период не соответствующую фактически отработанному времени сумму. Оба вопроса могут быть рассмотрены судом и разрешены в соответствии с действующим законодательством.

К вопросу о возможности обращения в суд лучше выбрать первый вариант и обратиться в суд с требованием о выплате недоплаченной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда. Соответствующие статьи закона: статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 4.1 Федерального закона от 19 июля 2007 г. № 212-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", статьи 152-153 Гражданского кодекса РФ.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии минимального размера оплаты труда", статьи 259-261 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и время отдыха".