Оплата сверхурочной работы воспитателя: ограничения и возможности

Здравствуйте, Ольга. Оплата сверхурочной работы воспитателя в зависимости от многих факторов, таких как график работы, количество отработанных часов, действующие нормативно-правовые акты и условия трудового договора с работодателем. При условии, что сверхурочная работа была организована и оплачена договором труда, то оплата сверхурочных работ воспитателя должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не может быть ниже установленного МРОТ. Однако для более точного ответа на ваш вопрос необходима более подробная информация о конкретной работе воспитателя и организации, в которой она трудоустроена.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) между работником (воспитателем) и работодателем (заведующим детским садом), в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и порядок оплаты сверхурочной работы.

2. Трудовой кодекс РФ - нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями, в котором содержатся требования относительно оплаты труда, включая сверхурочную работу.

3. Приказ № 305н Минтруда России от 16.07.2018 г. "Об утверждении минимальной заработной платы", в котором устанавливается размер минимальной заработной платы (МРОТ) в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, это: статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации и статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.