Проблема с проверкой на полиграфе и прием на работу: базы, потенциальные уголовники и возможность отказа

В Российской Федерации действует законодательство, которое регулирует использование полиграфа при приёме на работу. Согласно этому законодательству, работник не обязан проходить тестирование на полиграфе при приёме на работу, и работодатель не может отказать в приёме на работу на основании результатов полиграфа. Однако, если работник добровольно согласился на проведение тестирования на полиграфе, результаты могут быть использованы при принятии решения о трудоустройстве.

Относительно баз данных, на которые ссылался полиграфолог, следует отметить, что лица, не совершившие уголовных преступлений, не должны быть включены в базы данных правоохранительных органов. Любые проверки, связанные с криминальными рекордами, должны проводиться на основании судебных решений или решений органов дознания.

Если есть подозрения, что работник кооперируется с нелегальными структурами, занимается торговлей наркотиками и пр., то СБ может проводить проверки на основании материалов дознания или судебного решения.

Ваш результат тестирования на полиграфе не должен быть отправлен в базы данных правоохранительных органов без Вашего согласия. Если Ваше тестирование было добровольным и не связано с возможным расследованием правонарушений со стороны Вас, то его результаты не должны использоваться при проведении проверок в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему проведение полиграфических исследований в Российской Федерации. Согласно статье 17.7 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ "О некоторых вопросах внутренней службы органов внутренних дел Российской Федерации" проведение полиграфических исследований допускается только при наличии письменного согласия гражданина и только в тех случаях, которые предусмотрены федеральными законами.

В случае если гражданин дал согласие на проведение полиграфического исследования, то он вправе ознакомиться с результатами его прохождения. Если же полиграфическое исследование было проведено без согласия гражданина или было нарушено его право на ознакомление с результатами, то такое действие может быть признано незаконным.

Относительно баз данных, о которых говорил полиграфолог, необходимо отметить, что их существует несколько видов. Однако, СБ (служба безопасности) не имеет доступа к государственным базам данных, которые содержат информацию о гражданах, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

Также стоит отметить, что решение о приеме на работу принимается работодателем и базируется на результатах собеседования и других процедур, не связанных с проведением полиграфических исследований. Следовательно, результаты полиграфического исследования не способны полностью определять решение о приеме на работу.

Таким образом, можно сказать, что полиграфические исследования являются спорным инструментом, который не всегда получает широкую поддержку в нашей стране. Если в процессе прохождения полиграфического тестирования были нарушены ваши права, то вы можете обратиться в органы, ответственные за его проведение.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям закона:

Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Заключение контракта с гражданином на осуществление государственной гражданской службы осуществляется после прохождения гражданином процедуры проверки на соответствие установленным для гражданской службы требованиям к кандидатам на государственную гражданскую службу.

Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, принимающими решения о зачислении на государственную гражданскую службу, могут быть учреждения по обеспечению безопасности и их подразделения.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на неприкосновенность личной жизни. Работодатель обязан соблюдать неприкосновенность личной жизни работника, не допускать вторжения в его личную жизнь.

Правовой режим баз данных персональных данных определяется Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и другими нормативными актами в сфере защиты персональных данных. Потенциальные базы данных, на которые могут ссылаться работодатели при приёме на работу, следует рассматривать с учётом проведения проверки правовой основы их создания и использования.