Как пройти собеседование в контрактную службу и не попасть в дилемму выбора рабочей должности или увольнения

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда, включая выбор профессии, должности, места работы и вида трудовой деятельности в пределах, установленных законом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и договорные обязательства в отношении работника, включая оплату труда и соблюдение процедуры приема на работу.

В данной ситуации, необходимо обратиться к трудовому договору и ознакомиться с условиями вашего приема на работу, а также правилами проведения конкурса на вакантные должности. Если правила были нарушены, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда. Если же оставаться на должности, которая была вам временно предоставлена, для вас является неприемлемым, вы можете подробнее обсудить свои возможности увольнения с работодателем, а также порядок выплаты возможной компенсации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с федеральным казенным учреждением.
2. Документ, подтверждающий временное оформление на должность рабочего.
3. Документы по результатам прохождения конкурса на вакантную должность, если таковые имеются.
4. Правила и законы организации конкурса на замещение вакантной должности, утвержденные федеральным законодательством.
5. Законодательство об увольнении по собственному желанию и оправдательные документы, если Вы решите уволиться.

На основании этих документов и дополнительной информации о ситуации, юрист сможет предоставить Вам конкретные рекомендации относительно того, что делать дальше. Для начала, Вам следует обратиться к представителям профсоюза или квалифицированного юриста, специализирующегося на вопросах трудового права, для получения дополнительных консультаций.

ТК РФ Статья 20 - Равенство прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с их профессиональными качествами.

ТК РФ Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 73 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81 - Основания и порядок увольнения по инициативе работника.

Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья 5.27 - Нарушение работодателем трудового законодательства.