Как бороться с дискриминацией начальника: выполнение инструкций против мнения руководителя

Добрый день! Действия начальника могут быть правомерными, если он действовал в соответствии с законодательством и положениями трудового договора. Однако, если начальник принял решение об уменьшении размера премии на основе дискриминационных мотивов, таких как расовая, национальная, языковая, религиозная или иная дискриминация, то это может быть противоречащим законодательству и несогласованным с положениями трудового договора. В данной ситуации, можно обратиться к руководству предприятия или к специализированной организации (например, к профсоюзу), чтобы уточнить Ваши права и возможные способы защиты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Должностная инструкция работника;

3) Документы, подтверждающие получение премии;

4) Внутренние правила и положения компании, касающиеся предоставления премий;

5) Коммуникационные записи, если они существуют, между работником и начальником, касающиеся причин, по которым мнение работника было исключено из премии;

6) Кадровые документы, если они имеются, свидетельствующие о наличии дискриминационных практик в компании;

7) Кодекс трудового права Российской Федерации и другие соответствующие законы.

С учетом вышеуказанных факторов, конечное решение будущих юридических действий будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и того, к какой категории дискриминации могут относиться действия начальника. Вам желательно обратиться за консультацией к юристу для получения юридической помощи в данной ситуации.

Статья 3. Закон РФ «О защите от дискриминации»

Статья 19.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях “Нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе”

Статья 124 Трудового кодекса РФ “Условия назначения работника на работу”

Статья 135 Трудового кодекса РФ “Применение дисциплинарных взысканий к работникам”

Статья 251 Трудового кодекса РФ “Содержание индивидуального трудового договора”.