Влияние должностных инструкций на выполнение задач и ответственности работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан установить должностные обязанности работника и оформить их в должностной инструкции. Отсутствие должностной инструкции не лишает сотрудника права работать на своей должности, однако это может затруднять определение конкретных обязанностей, ответственности и прав работника. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить должностную инструкцию. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работнику следует обратиться к вышестоящим органам или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Письменный запрос на предоставление должностной инструкции, который вы направляли работодателю после перевода на новую должность.

3. Нормативно-правовые акты, в том числе законодательные акты и локальные нормативные акты, регулирующие порядок утверждения должностных инструкций.

4. Сведения о произведенных изменениях в структуре организации и переводе на другую должность.

5. Документы, подтверждающие осуществление изменений в организации, например, приказы о сокращении штата или о переводе на новую должность.

На основе указанных документов и их анализа, вы можете определить свои права и обязанности, а также возможности для защиты своих трудовых прав в указанной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Должностная инструкция и локальные нормативные акты работодателя Статья 57. Изменение условий трудового договора и согласование его сторонами Статья 72. Ответственность сторон трудового договора Статья 81. Заработная плата Статья 111. Условия оплаты труда при переводе работника на другую работу или в другое место работы Статья 190. Требования охраны труда Статья 192. Обеспечение специальными средствами индивидуальной защиты Статья 193. Правила безопасности труда и контроль за их соблюдением