Освобождение от ответственности за неисполнение должностных инструкций: общие основания и случай неознакомления работодателя

Основаниями освобождения от ответственности за неисполнение должностных инструкций могут служить факторы непреодолимой силы, действия третьих лиц, а также нарушения работодателем трудового законодательства (например, не предоставление должностных инструкций при поступлении на работу).

Однако, в случае если работник был ознакомлен с должностными инструкциями, но не выполнил их, он может нести ответственность в соответствии с трудовым и уголовным законодательством РФ, если такие нарушения имеют состав преступления. Возможность вывода работника из колеи того же предприятия или увольнения с работы при таких обстоятельствах также возможна.

При этом, освобождение от ответственности работодателя за неисполнение должностных инструкций работниками возможно только в случае если работодатель предоставил должностные инструкции в сроки и порядке, установленными трудовым законодательством РФ, и следил за их выполнением.

Для решения вопроса о освобождении от ответственности за неисполнение должностных инструкций необходимо проверить соответствующие статьи Трудового и Уголовного кодексов Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей прописанных в должностной инструкции. Однако, если работодатель не ознакомил работника с должностной инструкцией при приеме на работу, то это может быть признано нарушением трудового законодательства и работодатель может нести ответственность за это. В случае, если работодатель ознакомил работника с должностной инструкцией и работник не исполнил свои должностные обязанности, то он несет ответственность за свои действия.

Согласно Уголовному кодексу РФ, работник может быть привлечен к уголовной ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей, если это повлекло за собой тяжкие последствия (например, гибель или тяжелое телесное повреждение).

Освободиться от ответственности за неисполнение должностных инструкций можно лишь в случае, если данное действие является необходимым или обусловленным обстоятельствами, которые не зависят от работника (например, медицинская необходимость или чрезвычайная ситуация).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 58. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей работника

Уголовный кодекс РФ:

Статья 293. Неисполнение должностным лицом обязанностей, связанных с охраной общественной безопасности

Статья 330. Нарушение правил охраны труда

Статья 293.1. Незаконное использование или распоряжение ресурсами, вверенными лицу в связи с занимаемой должностью

Ответ на вопрос, освобождает ли от ответственности работодатель, который не ознакомил с должностными инструкциями при поступлении на работу, зависит от конкретных обстоятельств дела и требует дополнительной информации.