Изменения должностных инструкций и зарплаты бухгалтера: возможности организации

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда работника может быть произведено только с соблюдением определенной процедуры, а именно - предупреждения работника об изменениях в письменной форме не позднее, чем за две недели до введения изменений.

Поэтому, организация не может односторонне изменить должностную инструкцию бухгалтера, без предварительного уведомления работника и с его согласия. В случае, если работник не согласен с изменениями, ему предоставляется право на расторжение трудового договора и выплату компенсации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией бухгалтера, а также проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства. Если в трудовом договоре стороны не установили иное, то работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию только по согласованию с работником.

Также необходимо убедиться, что изменения не противоречат никаким нормам трудового законодательства, коллективного договора или иных нормативных актов, а также что изменения в зарплате соответствуют законодательно установленным порядкам установления заработной платы.

В случае несогласия работника с внесенными изменениями в должностную инструкцию и зарплату, ему необходимо подать письменную жалобу в органы надзора по труду или обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.