Приведение должностных инструкций в соответствие: советы эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора, включая должностные обязанности. Если работодатель планирует внести изменения в должностную инструкцию, он должен ознакомить работника с ними и получить его письменное согласие на изменения.

Если работник не согласен с изменениями должностных обязанностей, он имеет право в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении прежних обязанностей. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Кроме того, работодатель не должен использовать угрозы увольнения или принуждать работника к изменению условий трудового договора. Если в процессе общения с работодателем ситуация выходит из-под контроля, работник может сообщить об этом руководителям выше стоящего звена, а также обратиться к юристу или профсоюзу для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы, занимающиеся регулированием трудовых отношений, такие как трудовая инспекция или профсоюзная организация. Необходимо подготовить следующие документы: - Копию трудового договора; - Копию должностной инструкции; - Копии всех письменных распоряжений, связанных с исполнением Вами должностных обязанностей; - Копии заявлений, которые Вы ранее писали руководству о приведении должностной инструкции в соответствие с действительными обязанностями; - Копию уведомления, которое Вам было пообещано в случае не выполнения должностных обязанностей. Полученные документы помогут установить фактическую ситуацию и принять меры по защите Ваших трудовых прав. Не стоит пренебрегать своими правами и не нужно допускать необоснованные угрозы со стороны работодателя.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 57 "Содержание трудового договора"; - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 "Отказ работника от предложенной работы или изменений в условиях труда"; - Статья 191 "Обязанности работника по трудовому договору".