Снижение стимулирующих выплат: вопросы законности и действия приказа

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий оплаты труда может быть осуществлено только по соглашению сторон трудового договора или в порядке, установленном законодательством или коллективным договором. Однако, если снижение размера стимулирующих выплат производится в связи с изменением организационно-правовой формы, то такое снижение может быть проведено в порядке, предусмотренном законодательством.

Если приказ о снижении стимулирующих выплат подписан 25.11.2016 года, а период действия в приказе определен с 01.11.2016 года, то это может говорить о том, что уведомление о снижении размера стимулирующих выплат не было своевременно представлено работникам. Такое действие может быть незаконным и может стать основанием для работников обратиться в суд с требованием восстановления прежнего размера стимулирующих выплат.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение обстоятельств и правовых норм, которые были установлены к моменту подписания указанного приказа руководителем. Однако, в целом, приказ должен быть подписан до начала его действия.

Если был заключен трудовой договор, который предусматривает стимулирующие выплаты, то нарушены права работника, так как приказ не был подписан в установленные сроки. Соответственно, работнику можно выдвинуть претензию к работодателю и добиваться компенсации причиненного ущерба.

При анализе данной ситуации может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством, внутренними правилами компании, документацией работника, трудовым договором и приказом о выплате стимулирующих выплат.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание приказа о прекращении или изменении условий трудового договора" - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки действия приказа о прекращении или изменении условий трудового договора"