Повышение зарплаты в детской поликлинике: снижение стимулирующих баллов вызывает вопросы законности

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить документы, регулирующие работу вашей организации и трудовые договоры. Если в документах прописано, что повышение зарплаты будет происходить за счет снижения стимулирующих балов, необходимо проверить, были ли изменены условия трудового договора и уведомлении о повышении зарплаты предоставлено в письменной форме. Если изменения в трудовом договоре не были произведены предварительно или уведомление не было дано в письменной форме, то это может являться нарушением трудового законодательства. Рекомендую Вам обратиться к специалистам в области трудового права для получения более конкретной информации и проверки юридической правомерности принятых организацией действий.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации о повышении зарплат работникам организаций.

2. Коллективный договор или трудовой договор, который заключен между вами и организацией.

3. Уведомление об изменении условий оплаты труда, которое было выдано организацией.

4. Локальные нормативные акты организации, в которых могут быть прописаны правила распределения стимулирующих баллов.

На основании этих документов можно провести анализ и выяснить, на каком основании организация снизила стоимость стимулирующих баллов. Если организация не имеет право это делать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 309-320.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 7.27-7.30.
3. Трудовой кодекс РФ, статьи 78-86.
4. Федеральный закон "Об охране труда", статьи 12-15.