Выплата баллов и стимулирующих за апрель и условия пребывания в домашнем окружении библиотекарей

Оплата библиотекарям за апрель 2021 года осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и законодательством о заработной плате. При выполнении своих трудовых обязанностей из дома, библиотекари сохраняют свои трудовые права и обязанности, включая выплаты по вознаграждению и стимулирующим выплатам, установленным договором или коллективным договором, если они установлены в организации.

Для получения подробной информации по оплате библиотекарей за апрель, выплачиванию баллов и стимулирующих, требуется обратиться к работодателю, то есть к учреждению, в котором работают библиотекари. Обычно, на подобные вопросы работодатель предоставляет информацию через службу кадров. Если работодатель не предоставил ответ на вопросы, то можно обратиться к профсоюзу или же к специальным органам, надзирающим за защитой трудовых прав работников. Для получения конкретной юридической консультации необходимо обратиться к адвокату, который будет иметь возможность выяснить все детали правового вопроса и составить письменное заключение.

Для ответа на поставленный вопрос необходима более конкретная информация о статусе библиотекарей, организации, в которой они работают, а также о социально-трудовых договорах и коллективных договорах.

Однако в целом ответить на вопрос о выплате заработной платы и стимулирующих мероприятий, можно ссылочными статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 133. Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также на дополнительную оплату в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, актами работодателя, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

Статья 136. Сумма оплаты труда работника устанавливается трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, содержащим положения коллективного договора, или иным соглашением между работником и работодателем.

Статья 139. Установление стимулирующих выплат и премий является способом повышения заинтересованности работника в наилучшем выполнении им возложенных обязанностей, улучшения качества их выполнения, повышения эффективности труда и других показателей результативности труда.

Статья 140. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме (в виде материального поощрения, надбавок к должностному окладу и др.).