Нарушение в школе: оштрафованы и лишены стимулирующих выплат педагоги, вопрос законности решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты стимулирующего характера педагогам в школе осуществляются на основании трудового договора или коллективного договора и зависят от качества и результативности их работы. Если школа была оштрафована, это не должно приводить к автоматическому лишению педагогов стимулирующих выплат. Однако, могут существовать условия трудового договора, предусматривающие возможность отказа в выплате стимулирующих выплат при наличии определенных обстоятельств, например, оштрафования организации. Поэтому, ответ на вопрос, законно ли лишение педагогов большей части стимулирующих выплат в данной ситуации, будет зависеть от условий трудовых договоров и регламентирующих их коллективных договоров, а также от обстоятельств данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить правовые документы, которые регулируют выплаты педагогам, а также документы, связанные с оштрафованием школы. В частности, это могут быть следующие документы:

1. Закон "Об образовании в Российской Федерации".
2. Приказ Министерства образования РФ "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах педагогическим работникам общеобразовательных организаций".
3. Отчет о проверке, в результате которой школа была оштрафована.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить подробности о стимулирующих выплатах, которые были лишены педагоги, а также о причинах и сумме оштрафования школы. На основании анализа вышеуказанных документов можно будет определить, соответствует ли ограничение выплат педагогам законодательству РФ.

Статьи 132 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.