Работа в школе: проблемы с невыплатой стимулирующих выплат и их законность

Согласно законодательству Российской Федерации, установление стимулирующих выплат работникам является добровольным и может осуществляться работодателем на основании соглашения с работником или коллективным договором. Однако, если работник имеет право на стимулирующие выплаты в соответствии с действующими нормами трудового законодательства или иным нормативным актом, то отказ работодателя от выплаты может считаться нарушением его прав. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ существующих правовых норм и условий трудового договора для определения законности выплат стимулирующих подоходных или иных выплат.

Для решения такого вопроса вам необходимо будет ознакомиться с правовыми актами, регулирующими порядок оплаты труда в образовательных учреждениях. В частности, это может быть Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Положение о порядке выплаты стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений и т.д.

Также для решения вопроса может потребоваться ознакомление с локальными нормативными актами, установленными в вашей школе. Например, это может быть учредительный договор образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

В целом, для решения вашего вопроса вам потребуются различные документы, нормативно-правовые акты и правила, которые могут оказаться сложными для понимания в случае отсутствия юридических навыков. Поэтому я советую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве или образовательном законодательстве, чтобы получить профессиональную помощь в решении этого вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда" и статья 312 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также могут быть применимы некоторые нормы гражданского и налогового законодательства РФ.