Нарушения прав работников: невыполнение постановления КС, отсутствие стимулирующих выплат и работа в праздники

Добрый день. Если работодатель не выполняет постановление Конституционного Суда РФ, статью 153 от 28.06.2018, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с данной статьей работники имеют право на стимулирующие и компенсационные выплаты за работу, выполненную в праздничные или выходные дни, а также ночное время и время работы в разрывном графике. Если работодатель не учитывает эти условия, то он нарушает права работников и должен быть привлечен к ответственности. При этом результаты рассмотрения дела в суде обязательны для всех участников трудовых отношений. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои интересы и права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия постановления КС от 28.06.2018 года, содержащего нормы о стимулирующих и компенсационных выплатах за работу в праздники и выходные дни.

2. Копия трудового договора с вашим работодателем, содержащая условия о вознаграждении за работу в праздники и выходные дни.

3. Расчетный лист за месяцы, за которые вы не получали стимулирующие и компенсационные выплаты, указывающий количество отработанных часов в праздники и выходные дни.

4. Протокол проверки работодателя трудовой инспекцией и решение суда по данному вопросу.

5. Копия заявления, которое было подано работодателю о выплате стимулирующих и компенсационных выплат за работу в праздники и выходные дни, и ответ на него (если такой имеется).

Используя эти документы, вы можете обратиться в суд или исполнительную службу с просьбой о защите своих прав и получении соответствующих выплат.

Статья 153 Трудового кодекса РФ, статья 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.