Продление декретного отпуска до 3 лет и выплаты от работодателя при второй беременности

Здравствуйте. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 144 календарных дней. При второй беременности женщина также имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, продление декретного отпуска до 3 лет не предусмотрено законодательно и зависит от согласия работодателя. Что касается выплат от работодателя при рождении второго ребенка, то размеры выплат устанавливаются в соответствии с положениями трудового договора, коллективного договора или локальных актов организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству России, а также к трудовому договору и локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина имеет право на добавочный оплачиваемый отпуск (декретный отпуск) после рождения ребенка.

Согласно законодательству РФ, для продления декретного отпуска до 3 лет необходимо предоставить медицинский сертификат о беременности.

При рождении второго ребенка работник, продлевший декретный отпуск, имеет право на социальную выплату в размере двух минимальных заработных плат в России, а также на выплату компенсации за вынужденное отсутствие на работе в размере наибольшей из следующих сумм:

• среднедневного заработка, рассчитанного за все дни вынужденного отсутствия с работы;
• 100% выплаты за последний месяц работы до вынужденного отсутствия с работы.

Для получения этих выплат работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие факт рождения ребенка и продление декретного отпуска. Также следует уточнить в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании правила, регулирующие выплаты при декретном отпуске.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - о продлении отпуска по уходу за ребенком вплоть до трехлетнего возраста ребенка.

Статья 259 Трудового кодекса РФ - о выплатах работодателем по поводу рождения детей (оплата отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие в связи с уходом за ребенком и др.)