Продление декретного отпуска до 4 лет: правомерно ли отказ работодателя?

Здравствуйте, ответим на Ваш вопрос. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, вправе предоставлять отпуск по уходу за ребенком. Оправданность продления декретного отпуска до четырех лет необходимо рассматривать на индивидуальном основании, и в соответствии с законодательством, продление может быть предоставлено в рамках предусмотренных законом условий дополнительного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы. Руководству почтового отделения следует обосновать свой отказ в продлении отпуска до 4-х лет, и предоставить работнику возможность оспаривания данного решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о продлении декретного отпуска с указанием желаемого срока его продления.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

4. Информация о том, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

5. Документы, подтверждающие невозможность восстановления работника на прежней должности по истечению декретного отпуска.

Правомерность действий работодателя в данном случае зависит от соответствия данных требований законодательства Российской Федерации о декретном отпуске и охране труда. Подобные вопросы могут быть решены только на основе конкретной правовой ситуации и с учетом всех обстоятельств данного случая.

Статьи 256, 259 Трудового Кодекса Российской Федерации.