Как выйти на работу с декретного отпуска: заявление, приказ и возможность сокращения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работницы имеют право вернуться на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) в любой рабочий день. Однако, работодатель должен подготовить приказ о переводе работницы с декретного отпуска на работу. Приказ должен быть подписан начальником организации.

Наличие приказа является обязательным условием для того, чтобы работница могла выйти на работу после декретного отпуска. Поэтому, если приказа нет, работница не может выйти на работу. Возможные причины отсутствия приказа могут быть разными, например, законодательный перерыв или трудности в оформлении документов.

Кроме того, сокращение сотрудника возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работницы, имеющие детей до 14 лет, не могут быть уволены без их согласия на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата организации).

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить причины задержки выхода на работу. Также необходимо узнать, существует ли у Вас действительный трудовой договор или контракт с работодателем. В случае, если у Вас имеется действительный договор о трудоустройстве, то возможные причины задержки могут быть связаны с оформлением приказа о восстановлении на работе после декретного отпуска. Если приказ не был подготовлен вовремя, то это может стать причиной задержки в вашем выходе на работу.

Сокращение сотрудника возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации об условиях труда и коллективных договоров. Если Вы имеете статус матери с несовершеннолетним ребенком, то сокращение Ваших трудовых функций может рассматриваться как дискриминационное поведение работодателя.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 90, 193); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); - Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ" (статьи 26, 29); - Также может применяться коллективный договор или локальные нормативные акты организации. По данному вопросу требуется дополнительная информация и проверка соответствующих документов и нормативных актов для выдачи более точного ответа.