Как выйти на работу с ребенком 7 месяцев: опыт продавца-консультанта и проблемы дальней работы

Работодатель имеет право изменить место работы работника только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В данной ситуации, если работодатель предлагает перевести вас на другое место работы, которое требует значительного времени на дорогу, это может быть основанием для отказа работодателю. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия труда, в том числе место работы, только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, в случае, если изменение места работы значительно затрудняет выполнение трудовых обязанностей или создает неудобства для работника, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать восстановления на прежней должности или на аналогичной должности в ближайших условиях.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

• Договор трудовой аренды или трудовой договор
• Трудовые книжки или копии записей в трудовой книжке
• Документы, подтверждающие изменение условий труда (письменные предложения работодателя и ваше согласие или отказ)
• Документы, подтверждающие затруднения выполнения трудовых обязанностей или неудобства от изменения места работы (например, расписания общественного транспорта или записи о времени на дорогу)
• Копия коллективного договора или иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 74 - Изменение условий труда по соглашению сторон
• Статья 77 - Защита прав работника при изменении условий труда
• Статья 79 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 81 - Порядок урегулирования индивидуального трудового спора