Сокращение персонала на почте: что делать и какие действия принять?

Здравствуйте! При сокращении персонала работодатель обязан следовать ряду правил, установленных законодательством. Вам необходимо уточнить, был ли произведен соответствующий учет всех факторов при сокращении персонала, таких как стаж и квалификация. Если Вы считаете, что правила сокращения не были соблюдены, необходимо обратиться к адвокату для консультации и защиты своих интересов. Отказ от другой должности или написание заявления в таком случае не представляется обязательным.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где Вы работаете, и все изменения и дополнения к нему.

2. Коллективный договор, если он есть в организации.

3. Уведомление о сокращении численности сотрудников в соответствии с требованиями ст. 82 ТК РФ.

4. Заявление о сокращении сотрудника, которое выписывается работодателем.

5. Заявление работника о самостоятельном увольнении, если Вы приняли такое решение.

6. Письменная форма предложения новых должностей и условий работы.

При решении данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической помощью в специализированную организацию или консультацию к адвокату по трудовым вопросам.

Статьи 65 - 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.