Компания закрыла филиал без уведомления: как действовать сотруднику и как найти новую работу быстро

По законодательству Российской Федерации, сокращение численности или штата сотрудников должно осуществляться на основании официального уведомления и приказа. В данном случае, компания не имела права присылать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без предупреждения о сокращении, а также без уведомления каждого сотрудника о реальной возможности сохранения рабочего места в другом филиале или предложения альтернативного варианта. Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе на условиях, которые действовали до заключения соглашения о расторжении трудового договора. Если же Вы не хотите идти по этому пути, Вы можете попросить работодателя об одностороннем расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон, в этом случае, компания может согласиться предоставить Вам некоторые льготы при расторжении трудового договора, если таковые есть.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора и дополнительного соглашения, которое указывает на дату расторжения трудового договора.

2. Уточнения по поводу отсутствия официального уведомления о закрытии филиала со стороны работодателя, а также уточнение по поводу того, было ли работникам компенсировано неустойка по статье 80 ТК РФ, если был нарушен срок уведомления об увольнении.

3. Информация о том, была ли дана работнику возможность выбора между увольнением и переводом на другую должность в соответствии со статьей 179 ТК РФ.

На основании предоставленных документов и уточнений юрист сможет дать рекомендации по поводу правомерности действий работодателя и прав и возможностей работника в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310, 312); - Трудовой кодекс РФ (статьи 81-83); - Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 12, 13); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18).