Компания Удобные Деньги закрыла точку без предупреждения: не получила извещений о закрытии, но хочет продолжать работать и узнать о выплатах при сокращении

Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как незаконное увольнение работника. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник должен быть уведомлен о прекращении трудового договора за 2 месяца (или за иной законодательно установленный срок) в письменной форме. Если работник уволен без соблюдения установленных законодательством сроков и формы уведомления, это может являться поводом для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за необоснованное увольнение.

Вам следует обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства и предъявить требования к работодателю о восстановлении на работе или выплате компенсации за необоснованное увольнение. Работодатель также обязан выплатить Вам все необходимые выплаты в соответствии с трудовым законодательством, включая возможные выплаты по причине сокращения численности или штата работников.

Кроме того, Вам рекомендуется обратиться в профсоюз или независимую организацию защиты прав работников с целью получения консультаций и помощи в защите своих прав. Они могут оказать практическую помощь при составлении заявлений и жалоб, а также предоставить юридическую поддержку в судебных тяжбах.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Письменное уведомление об закрытии точки или о прекращении деятельности организации. Данный документ должен быть выдан работодателем за 2 месяца до окончания трудового договора.

2. Трудовой договор. Необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление трудового договора, так как работник имеет право на его получение.

3. Заявление об увольнении. Если работник является заинтересованным в добровольном увольнении, он имеет право написать заявление об увольнении. Однако, в данной ситуации, работник не желает увольняться, и ему необходимо обратиться к работодателю с требованием сохранения рабочего места, так как работодатель не предоставил письменный уведомление за 2 месяца.

4. Консультация юриста. Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки правовой ситуации.

В случае, если работник не желает увольняться, ему полагается сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за период вынудительного простоя по вине работодателя. В данном случае, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: ст. 72, 73 Трудового кодекса РФ (о сокращении численности или штата работников), ст. 178 Гражданского кодекса РФ (о защите прав потребителей), ст. 6.1 Федерального закона "Об охране труда" (о правах работников на безопасные и здоровые условия труда). Также может быть применимым договор, заключенный между сотрудником и работодателем, который устанавливает условия работы.