Как выйти из декрета на стадии ликвидации предприятия и получить компенсацию при увольнении без извещений о сокращении

Здравствуйте! При сокращении штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан соблюдать все требования законодательства о труде. При этом, работникам, числящимся на предприятии на момент его ликвидации, должны быть выплачены все суммы, которые они имеют право получить в соответствии со своими трудовыми договорами и законодательством о труде. Однако, если работнику предлагают другую должность с меньшим окладом и другим функционалом, он может не соглашаться на такие условия и уволиться по собственному желанию. В таком случае, ему должны быть выплачены все законные выплаты, включая заработную плату за фактически отработанный период времени и отпускные. Если работник не был извещен о сокращении своей должности и не получил уведомления о таком решении, но его должность была уничтожена в результате ликвидации предприятия, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в первую очередь к вашему трудовому договору и внутренним документам предприятия, которые могут регламентировать условия вашего трудоустройства.

Если в документах нет указаний на уведомление о сокращении должности, то работодатель обязан произвести с вами выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и возможно иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Однако, если такие документы имеются, а условия вашего трудоустройства изменились без вашего согласия, то это может являться нарушением законодательства и вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профильные организации, защищающие права работников, для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 81, 178, 179, 180, 181)
• Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации организаций и обеспечении работников гарантиями" (статьи 6, 7, 8, 9, 10)