Как выйти из декрета и получить выходное пособие: советы при банкротстве предприятия и проблемы с выплатами

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, уволенному с предприятия в связи с банкротством работодателя, положено выходное пособие в размере не менее среднего заработка за последний месяц работы. Если работодатель не выплачивал заработную плату за год до банкротства, то соответствующая сумма должна быть включена в реестр требований кредиторов и выплачиваться из средств массы конкурсной. Отказ работодателя выплатить выходное пособие является нарушением законодательства и может быть обжалован в суде.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор между вами и компанией. 2. Расписка конкурсного управляющего о выданном вам уведомлении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. 3. Документы подтверждающие, что за последний год вам не была выплачена зарплата. 4. Решение суда об объявлении компании банкротом и назначении конкурсного управляющего.

Также может потребоваться дополнительная документация, связанная с выплатой выходного пособия, которое зависит от конкретных условий трудового договора и законодательства. В этом случае вам желательно обратиться за помощью к специалисту в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 178 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"