Как выйти из декрета: предложение об увольнении и сокращении должности с минимальными выплатами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 765937
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для определения суммы выплаты по соглашению сторон необходимо ознакомиться с условиями соглашения. Однако, если речь идет о выплате компенсации за сокращение должности, то она должна быть не менее среднего месячного заработка работника за последние три месяца работы, если иное не установлено коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор или трудовую книжку).
Документ, содержащий предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон.
Документ, содержащий информацию о сокращении должности.
Документ, содержащий информацию об окладе работника на момент увольнения.
На основании этих документов юрист сможет проанализировать юридическую ситуацию и определить, сколько окладов работодатель обязан выплатить.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата работнику в связи с увольнением".
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы