Предложение работать охранником при сокращении должности в компании для бухгалтеров и кадровиков

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе сократить должности в своей организации в случае изменения объема работы, организационно-технических причин, экономических оснований, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

При сокращении должности работодатель должен соблюдать принципы социальной защиты работников, в том числе предлагать им вакансии на других должностях в случае их наличия в организации.

Однако, предложение работникам работать на должностях, не соответствующих их профессиональным навыкам, опыту и образованию, может быть признано незаконным и нарушением трудовых прав работников. Следовательно, если бухгалтер и кадровик не имеют соответствующей квалификации и образования для работы охранником, такое предложение будет незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами:

1. Трудовым кодексом РФ;
2. Законом РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников";
3. Положением о порядке сокращения численности работников организаций, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.03.1999 г. № 307.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по определенным основаниям, таким как: ликвидация организации, сокращение объема производства, изменение организационной структуры и другие.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предоставить работникам, которых касается данное сокращение, предварительное уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В уведомлении о сокращении должны быть указаны причины сокращения, количество работников, которые подлежат сокращению, категории профессий, должностей и специальностей, а также условия и порядок определения работников, которые будут уволены.

Согласно Закону РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", работникам при сокращении должно быть предложено вакантные должности, соответствующие их квалификации и специальности, если такие имеются. Если вакантных мест нет, работникам должны быть предложены другие варианты соответствующей работы.

Таким образом, если у компании действительно нет возможности предложить бухгалтеру и кадровику другую работу соответствующую их квалификации и специальности, то она может предложить им работу охранником. Однако, работник имеет право отказаться от такого предложения и гарантировано по закону право на выходные пособия.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равных возможностей и недискриминации в трудовых отношениях".