Как указать дату увольнения работника и отразить ее в табеле – советы для кадровиков и бухгалтеров

Датой увольнения следует считать 16 ноября, поскольку воскресенье является выходным днем для кадровиков и бухгалтера. При этом, в соответствующую графу табеля необходимо отразить дату увольнения – 16 ноября.

Для решения такого вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, отправленное сотруднику за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения;

2. Документы, подтверждающие закрытие больничного листа сотрудника на время, когда он фактически был трудоспособен;

3. График работы сотрудника, который указывает на его первый рабочий день после закрытия больничного листа;

4. Календарь выходных дней для кадровиков и бухгалтера.

Если увольнение происходит в соответствии с законодательством и трудовым договором, то увольнение можно провести 16 ноября. Однако в табеле необходимо будет отразить фактическое время работы сотрудника, чтобы правильно рассчитать его заработную плату и выплаты по увольнению.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Расчетный период").
• Положение о порядке ведения табелей учета рабочего времени работников организаций, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30.12.2016 № 1036 (пункт 8.6).